2024年7月2日，主题为“数字化、人工智能与劳动”（Digitalisierung, KI und Arbeitswelt）学术研讨会在金沙威尼斯欢乐娱人城西南楼103会议室成功举行。本次研讨会由金沙威尼斯欢乐娱人城中德法学研究所、德国艾伯特基金会上海代表处主办，金沙威尼斯欢乐娱人城数字法学研究中心、江苏省数字经济学会数字治理专委会协办，汇聚了来自金沙威尼斯欢乐娱人城、东南大学金沙威尼斯欢乐娱人城、南京师范大学金沙威尼斯欢乐娱人城、上海交通大学凯原金沙威尼斯欢乐娱人城、南京市中级人民法院、德国不来梅大学和艾伯特基金会上海代表处的专家学者和法官律师，得到了南京大学“全球战略合作伙伴推进计划”的资助。

开幕式上，金沙威尼斯欢乐娱人城副院长陈坤、艾伯特基金会上海代表处主任朗杰明（Benjamin Reichenbach）先后致辞。

陈坤副院长代表金沙威尼斯欢乐娱人城欢迎各位专家的莅临，并衷心感谢艾伯特基金会上海代表处和与会专家学者对本次研讨会顺利举办的大力支持。他指出，数字化和人工智能的迅猛发展，正在深刻改变着我们的社会结构和经济形态，也对劳动关系产生了深远的影响。这一进程既带来了前所未有的机遇，也伴随着诸多挑战和不确定性。如何在这一变革中保障劳动者的权益，促进公平与效率的平衡，是法律人共同需要面对和解决的重大课题。南京大学中德法学研究所由南京大学与德国哥廷根大学于1989年共同建立，至今已有35年的历史。作为中德法学研究与交流历史最悠久、成绩最突出的合作机构，研究所一直致力于推动法学理论的创新与实践应用的结合。目前，在中德法学研究所成功实践的基础上，南京大学正在筹建中德金沙威尼斯欢乐娱人城，实施“本硕博贯通”的拔尖涉外法治人才培养和“中国问题 国际视野”的涉外法治研究。

艾伯特基金会上海代表处主任朗杰明（Benjamin Reichenbach）表示，艾伯特基金会与南京大学中德法学研究所的合作源远流长，双方定期合作举办国际学术会议。本次研讨会是双方在2022年、2023年围绕平台经济与劳动法、社会法相关问题举办的系列学术活动的延续。本次学术研讨会旨在深入剖析数字化和人工智能对劳动关系的影响，探索出适应新时代要求的劳动关系治理体系，对促进技术进步与劳动者权益的和谐共生具有重要意义。他衷心感谢金沙威尼斯欢乐娱人城和中德所为本次研讨会顺利举行所做的准备工作，并期待未来延续和加深双方的合作。

专题一：数字化时代的劳动关系

本专题由金沙威尼斯欢乐娱人城周长征副教授主持。

德国不来梅大学沃尔夫冈·多伊布勒教授（Prof. Dr. Wolfgang Däubler）首先作主题为《数字时代的劳动关系》（Arbeitsbeziehungen im digitalen Zeitalter）的报告。报告聚焦数字时代背景下劳动关系的特点，以数字化工具在劳动中的使用为出发点，分析了居家办公作为数字时代普遍运用的工作形式所具有的特征。他认为工时问题在数字时代劳动关系中具有特别重要的地位。此外，他还探讨了工伤保险和第三方责任、居家办公的成本承担等重要问题。

随后，上海交通大学凯原金沙威尼斯欢乐娱人城朱军副教授作了主题为《“不完全符合确立劳动关系情形”的反思》的报告。报告以人社部2021年发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为背景，分析了不同平台用工模式下劳动争议的法律适用问题。在对上述争议问题进行类型化梳理后，朱军对是否应当引入56号文中所规定“不完全符合确立劳动关系情形”进行了分析。他认为，引入“第三类劳动者”无法回避的两大核心问题是如何界定以及赋权范围。经过梳理分析中央和地方文件以及比较研究，他认为我国目前不应当贸然引入“不完全符合确立劳动关系情形”，以避免其沦为平台企业规避劳动和社会保障法的“口袋关系”。

金沙威尼斯欢乐娱人城校友、南京市中级人民法院民事审判第五庭副庭长吴晓静进行与谈。在与谈中，吴晓静聚焦数字时代下电子证据的审查、工作时间的认定、居家办公带来的劳动合同履行地点不明确、双重劳动关系等问题，并提出平台用工应当注重平衡保护，在保护平台从业者劳动权益的同时不可忽视平台经济的可持续发展；在现阶段可以尝试充分发挥工会、调解组织等协商协调机制的作用。

之后，与会专家围绕研讨会的第一专题进行了集中讨论。

专题二：欧盟人工智能法案——对员工的影响

本专题由金沙威尼斯欢乐娱人城校友、南京师范大学金沙威尼斯欢乐娱人城吴勇博士主持。

德国不来梅大学沃尔夫冈·多伊布勒教授（Prof. Dr. Wolfgang Däubler）首先作了主题为《欧盟人工智能法案——对员工的影响》（Die KI-Verordnung der EU – Auswirkungen auf Arbeitnehmer）的报告。他首先介绍了人工智能技术当前的优势和劣势，并分析了它对劳动市场的具体影响。他结合欧盟《人工智能法案》中规定的四种风险等级：不可接受风险、高风险、有限风险和最小风险，探讨了人工智能应用对员工评价、员工求职、人格保护等方面可能产生的法律问题。

安德蕾娅·施耐德-多尔博士、律师（Dr. Andreja Schneider-Dörr, Rechtsanwältin）随后作了主题为《德国“数字化、人工智能和工作”领域——立法和实践的最新进展》（Neueste Entwicklungen in der deutschen Gesetzgebung und Praxis zum Thema „Digitalisierung, KI und Arbeitswelt“）的报告。她从劳动领域数字化的具体案例切入，讨论了数字化时代下的零工经济和数字平台、建筑用工模型、电子政务和数字行政等问题，并从《电信现代化法案》《数字管理法》的视角解读了数字化和劳动管理之间的关系。此外，多尔律师还从实务角度出发，指出人工智能在诉讼中很难做出完全正确的判断，应当并且只能成为人类的助手。管控人工智能的风险，应对它对人类社会带来的挑战是最重要的问题。

然后，东南大学金沙威尼斯欢乐娱人城副教授、劳动法与社会法研究所所长欧运祥进行了点评，他认为多伊布勒教授对人工智能对劳动法的影响进行了全面客观的评价，欧盟的立法经验值得我国立法机关借鉴。他指出，欧盟《人工智能法案》主要关注基本人权的保障，但是没有涉及就业权利，将来需要关注这方面的发展。

此后，与会专家围绕研讨会的第二专题进行了集中讨论。

闭幕式上，艾伯特基金会上海代表处朗杰明（Benjamin Reichenbach）主任和金沙威尼斯欢乐娱人城院长助理杨阳分别对研讨会进行了总结，他们感谢与会专家的精彩报告和深入讨论，并期待未来能有更多的合作。